Head of Recruiting / Talent Acquisition (w/m/d)

Dann werde Teil von Team Lieblings-Zahnarzt und gestalte mit uns die Zukunft der Zahnmedizin! Wir sind ein junges Unternehmen bzw. Scale-up, das auf langfristiges Wachstum setzt und hierfür Menschen sucht, die mit uns wachsen wollen. Mit Deiner offenen und herzlichen Persönlichkeit bereicherst Du unser intrinsisch motiviertes Team vom ersten Tag an. Unser Partnerschaftskonzept und unsere aufstrebende Marke begleiten Zahnärzt:innen auf dem Weg in die Selbstständigkeit – von der Gründungsberatung bis zur wirtschaftlichen und prozessorientierten Performancesteigerung. Dabei unterscheiden wir uns bewusst von Investoren-Modellen: Wir sind nicht an unseren „Lieblings-Zahnarzt“-Praxen beteiligt, sondern unterstützen gezielt junge Zahnmediziner:innen in der eigenverantwortlichen Praxisführung. Unsere werteorientierte Unternehmenskultur steht für kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und maximalen Gestaltungsspielraum. Dich erwarten spannende Herausforderungen, eine vertrauensvolle Teamkultur und die Freiheit, Deine Ideen einzubringen. Wir haben noch viel vor - komm an Bord und gestalte mit uns die nächste Etappe!

DEINE ROLLE:

Als Head of Recruiting / Talent Acquisition bei Team Lieblings-Zahnarzt bist du die treibende Kraft hinter unserem Wachstumskurs. Du verwaltest nicht nur, sondern gestaltest und skalierst die Recruiting-Strategie gemeinsam mit unserem wachsenden Recruiting-Team. Du bist hauptverantwortlich für die erfolgreiche Umsetzung der Recruiting-Strategie in all unseren Partnerpraxen und sorgst dafür, dass wir stets die richtigen Kandidaten und Kandidatinnen für die offenen Vakanzen in ganz Deutschland erreichen. 
Klingt spannend? Also worauf wartest Du noch? 

• Strategische Teamleitung & Skalierung: Du führst und entwickelst unser zentrales Recruiting-Team und verantwortest die Kapazitätsplanung, um unser Wachstum nachhaltig abzusichern. 
• Ganzheitliche Strategieentwicklung: Du definierst und implementierst innovative Ansätze in den Bereichen Employer Branding, Sourcing und Talent-Marketing, um die Anziehungskraft unserer Marke kontinuierlich zu steigern. 
• Prozessoptimierung & Innovation: Du verantwortest die Ende-zu-Ende-Optimierung unseres Recruiting-Funnels. Dabei setzt du auf Automatisierung und moderne Kommunikationstools, um eine erstklassige Candidate Experience und maximale Prozessgeschwindigkeit sicherzustellen. 
• Data-Driven Management: Du steuerst das Recruiting anhand relevanter Kennzahlen (KPIs). Du bist in der Lage Daten zu managen und freust dich auf die Herausforderung eine KPI-Reporting aufzubauen. 
• Strategisches Stakeholder-Management: Du agierst als kompetenter Sparringspartner für unsere Praxisinhaberinnen und das Management. Du berätst zu allen Themen der Personalgewinnung und schulst unsere Teams in moderner Interviewführung und Systemnutzung. 

• Erfahrung in der Skalierung: Du hast ein Studium mit wirtschaftlichem oder psychologischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen und bringst fundierte Erfahrung im Recruiting mit. Idealerweise konntest du bereits ein Team in einer dynamischen, filialisierten Struktur (z.B. Franchise, Healthcare oder Scale-up) erfolgreiche aufbauen und führen. 
• Data-Driven Mindset: Du liebst Zahlen. KPIs wie Time-to-Hire und Conversion-Rates sind für dich keine Fremdwörter, sondern deine täglichen Steuerungswerkzeuge. Idealerweise hast du zudem Erfahrung im Aufbau von Reporting-Strukturen. 
• Begeisterung für Recruiting und eine strategische Vision: Das Thema Recruiting begeistert dich und Du interessierst dich für innovative Trends im HR- und Recruiting-Bereich. 
• Tech-Affinität: Du hast Freude daran, Systeme wie unser Bewerbermanagementsystem (Concludis) und unsere Karriereseite weiterzuentwickeln und neue Tools (Automation, KI etc.) gewinnbringend einzusetzen. 
• Hands-on-Mentalität: Du bist ein echter Teamplayer, gehst Herausforderungen pragmatisch an und findest immer praktikable Lösungen. 
• Teamorientierung: Du schätzt die Arbeit in einem tollen Team, freust dich auf gemeinsame Aktivitäten und lebst eine offene und wertschätzende Kommunikation. Idealerweise wohnst Du in der Nähe von Köln und bist bereit regelmäßig ins Office zu kommen. Natürlich gilt trotzdem unser flexibles Arbeitsmodell.